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“留身”更要“留心”
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日期: 2020-10-09
定西党建网

习近平总书记指出,要创新人才工作政策、体制机制、方式方法,积极营造拴心留才的良好环境。长期以来,留不住人才成为影响欠发达地区高质量发展的症结。破解“留才难”,必须树立强烈的人才服务意识,既要“留身”更要“留心”,让人才汇聚成潭、凝聚成势。

精细服务,办好“关键小事”。近年来,各地“引才大战”日趋激烈,但引进人才后,个别地方服务却没有跟上,出现“先热后冷”、“一刀切”服务等现象,导致人才扎不下根。让人才留得住、用得好,关键是把人才服务工作做精做细。要善于着眼人才的个性需求,整合人才服务资源,量身定制服务“菜单”,提升人才服务水平和服务质量。要真情关爱人才,想人才之所想,急人才之所急,想方设法解决人才实际困难,通过办好居住、家属随迁、子女入学等“关键小事”,消除人才后顾之忧。去年以来,乐陵市建立“人才绿卡”制度,为人才提供安居保障、生活保障等15项便利化服务。

搭建平台,释放磁场效应。人才大多有强烈的事业心和理想抱负,最大的愿望是学有所成、学有所用,最大的顾虑是“英雄无用武之地”。要着眼于帮助人才成就事业,用市场化、专业化手段,为人才提供全链条、全要素的人才创新创业支持,搭建施展才华的舞台。做好人才工作既要“成人之美”,又要“解人之困”。要在科技攻关、成果转化、创业维艰的关键时刻雪中送炭,助力人才成就事业。对于不合理的项目申报、考核标准、报销审批等制度与流程,要深化人才制度改革,给人才“松绑”解压,破除制约科技创新的制度藩篱。乐陵市积极搭建人才作用发挥平台,与11所高校联合创建“企业研究生工作站”20家,吸引180余名教授高工、硕博士人才驻站,完成课题研究201项。

强化激励,实现名利双收。一项技术创新,往往能够催生一个产业,带动一方经济发展。两千多年前,孔子就提出“读书不为稻粱谋”的观点,在经济快速发展的今天,让创新人才“名利双收”,既是引才、留才的重要举措,更是应当理直气壮坚持的价值导向。要勇于突破利益固化藩篱,创新人才激励机制,完善人才薪酬制度,深化职称制度改革,激发各类人才创新创造创业活力。要加大对作出重大贡献人才的奖励力度,大力宣传优秀典型,让一切优秀智力竞相涌流。乐陵市在叠加上级人才政策基础上,制定了人才新政“钻石19条”,拿出真金白银、政策待遇吸引人才。

暖心关怀,当好知心朋友。当前,“人才是第一资源”已形成共识,但有的地方不重视人文关怀、情感沟通,人才难以融入当地。得人心者得人才。要积极为人才搭建沟通交流、提升认知的平台,营造和谐、宽松、温馨的人际环境,使人才感受到朋友般的暖心照顾,有归宿感和幸福感。“一见能倾座,虚怀只爱才”,领导干部要带头联系服务专家,与人才推心置腹、坦诚相待,做人才的挚友、诤友,加强思想沟通和感情交流,实现“增人数”与“得人心”的有机统一。乐陵市在人才公寓探索建立“智汇党支部”,组织举办未来论坛、荧光夜跑、花艺培训等活动,达到了拴心留才的效果。(作者系山东省乐陵沙巴体育平台常委、组织部部长)

 

来源:中国组织人事报新闻网

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