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齐抓共管，建强机制稳就业。成立党委书记和校长任组长的就业工作领导小组，学校党委常委会定期听取就业工作专题汇报，召开就业工作推进会，研究部署、督促指导做好毕业生就业工作。建立“学校为主导、学院为主体”“领导主抓、中心统筹、院系为主、全员参与”的就业共同体，层层压紧压实就业工作责任。出台《内江师范学院毕业生就业工作表彰奖励办法》，划拨就业工作专项经费，健全激励机制，支持专业教师、教研室主任等深度参与用人单位走访、毕业生推荐等工作。

广泛动员，多措并举促就业。加强“就业思政”体系建设，构建“ 普遍指导、分类指导、个性化指导”相结合的职业发展与就业指导体系。邀请专业教师、 HR等围绕研究生考试、公务员教师公招等开展专题培训；联合内江市就业创业指导中心成立“ 四川省职业指导室”，开展职业指导团体辅导和个性化职业发展咨询服务。印制《就业指导手册》，开展“ 简历一对一”活动，引进“ 远程面试亭”，采购“AI 简历诊断系统”和“AI 模拟面试系统”，帮助学生了解就业政策和岗位信息，提供简历制作指导和面试训练系统，全面提升学生就业竞争力。

拓宽渠道，强化服务保就业。 丰富就业岗位资源供给，构 建立体化就业信息枢纽，通过就业管理系统、就业信息网、微信 公众号等线上途径，搭建全方位云端就业服务平台，针对毕业生 不同需求和特点，送政策、送指导、送信息。连接智慧校园系统 与学生手机终端，实现用人单位就业信息一键直达，精准服务毕业生就业。