目前，我院中层领导班子及成员换届工作已基本结束。这次改革是否达到了预期的目地，今后应该又如何建设一个好的班子、一支好的干部队伍，是我们进一步深化干部人事制度改革所需深入探讨的重要问题。为此，6月10日下午2点20分，学院在学术报告厅召开了第三届中层干部换届聘任工作总结大会。

党委书记马元方、院长谢峰、党委副书记高宁等全体院领导，新任正副处级中层干部，调研员，省、市、区人大代表、政协委员，各民主党派主要负责人，离退休、教协主要负责人，教代会代表，处级干部竞聘民主测评团成员等参加了会议。会议由党委副书记高宁主持。

会上，马元方书记对本次中层干部换届工作进行了全面总结，并对新一届受任于学院发展建设关键时期、受任于学院改革之年的全体中层干部提出了明确的希望和要求。

本届中层干部换届聘任工作于4月14日正式启动，共计144人报名参加竞聘，124人参加了竞聘演讲。本着德才兼备、群众公认、岗位需要、轮岗交流、党管干部的选拔原则，最终任用聘任处级实职干部98人，其中，正处级干部42人（平级使用27人，提拔15人），副处级干部56人（平级使用29人，提拔27人）。换届后，从性别、民族结构来看，任用聘任了女干部26人、少数民族干部1人；从年龄结构来看，我院处级实职干部的平均年龄43.57岁，比换届前（平均年龄46.46岁）下降了近3岁；从学历、学位结构来看，中层干部的文化结构符合高校高学历、高学位的特点；从职称结构来看，中层实职干部中高职称的占主体，副高级职称60人，正高级职称30人；从党派结构来看，本次换届，学院党委考虑了充分发挥民主党派和无党派代表人士的参政议政的作用，尽可能任用民主党派的负责人和无党派代表人士；同时，按照行政（科研教辅单位）、党务同一岗位工作任满两届须进行轮岗的要求，做到了正处级干部全部轮岗交流，副处级干部原则上轮岗交流。当然，在本次中层干部换届工作中也存在一些不足的地方，如：宣传发动不够，造成个别岗位无人竟聘的现象；程序上还应更加完善规范；没有达到选拔年轻干部的预期目的等。

马书记要求新一届全体中层干部：一要加强政治理论学习，用科学理论武装头脑，努力建设学习型领导班子；二要狠抓发展第一要务，落实科学发展观，努力建设发展型领导班子；三要认真贯彻党的民主集中制，切实增强团结，努力建设协调统一的和谐领导班子；四要继续解放思想，坚持改革创新，努力建设勇于开拓的领导班子；五要转变工作作风，树立良好形象，努力建设真抓实干的领导班子；六要加大反腐倡廉力度，努力建设勤政廉洁的领导班子。他表示，在学校党委的坚强领导下，在各位中层干部的躬身践行下，我们一定能够建设一支政治立场坚定，敢于改革创新，善于真抓实干，推动科学发展，勤政廉洁的干部队伍，为推动学院的建设发展作出应有的历史性的贡献。

谢峰院长在讲话中强调，换届工作的总结并不意味着工作的结束，而是标志着新的征程的开始。当前，学院总的发展思路是：深化改革，重点抓好学科建设、师资队伍建设， 提高教育质量，加强内部管理，培养出满足社会需求的合格毕业生。在此过程中，学院面临新的发展机遇，需要全体干部带领全院师生员工向新的目标努力奋进。谢院长要求全体中层干部重视提高六个方面的认识，为实现学院新的发展目标发挥至关重要的作用。一是集体决策、各负其责，这是中层干部领导班子工作运行的基础；二是严守法纪、廉洁奉公，这是领导班子成员权威形成的源泉；三是爱岗敬业、创新争先，这是单位事业兴旺的动力；四是团结协作、同心同德，这是事业发展的基础；五是内强素质、外树形象，这是事业发展的关键；六是健全制度、加强管理，这是单位规范运行的保障。

在会议最后，高宁副书记结合自身体会，对全体中层干部提出了三点希望。首先，要把自己的过去和历史凝结在今天，淡化个人成功意识，强化机遇认识；淡化过去成绩意识，强化重新认识；淡化个人作用意识，强化团队意识，重新整装出发。其次，要以优异的成绩去诠释和说明本次换届工作。最后，要按照领导干部的规范严格要求自己，做合格的领导干部。他希望大家做到“诚信、包容、奉献、激情、执著”，认同积极的校园文化、创业态度，鄙视急功近利、斤斤计较的行为，鼓励团队至上、团队协作，不屑于任何得过且过、各怀心事的小人姿态，发扬激情做事、坦荡为人的君子作风，唾弃事不关己、高高挂起的自私自利行为，提倡一方有难、八方支援的无私奉献精神，反对开会不说、会后乱说的自由主义行为，赞成光明磊落、胸怀坦荡的沟通交流等，为学院的又好又快发展做出自己应有的贡献。

据悉，为着力提高新一届中层干部的思想政治素质和业务工作能力，全面了解学校改革、发展的思路、工作重点，提高管理水平。学院还将于本周对新一届全体中层干部进行集中专题培训。

(党委宣传统战部 覃华艳 报道)