5月14日下午三时，第三届中层干部竟聘首轮正处级干部竟聘进入任职谈话阶段，41名竟聘成功、即将履职的干部参加了谈话。党委书记马元方、院长谢峰、党委副书记高宁、组织部部长杨梅、院办主任张浩及纪委副书记朱俐出席了谈话会。

会议由高宁副书记主持召开。谢峰院长首先对竟聘成功的干部提出了六点希望。一要善于学习，不断提高理论水平和工作能力，主动适应学院发展的要求；二要勤于思考，既能脚踏实地，又能高瞻远瞩，能对分管工作与学院工作进行全盘考虑； 三要全力投入，具有无私奉献的精神境界和全身心投入的职业意识，提高管理工作效率；四要勇于创新，大胆开拓，不断进取；五要加强团结，坚持集体利益高于一起，团结协作，维护大局；六要严肃组织、工作纪律，做克己奉公、诚实正派的模范。他表示，发展是硬道理，稳定是任务，创新是学院实现下一个发展目标的动力和源泉。全体干部一定要将一切思想、行动统一到中央、省委和学院党委的要求上来，积极建言献策，努力把学院建设得更加美好。

马元方书记发表重要讲话，强调了七点意见：一要加强学习，树立正确的人生观、价值观、世界观，树立创新观念和发展意识，树立全心全意为人民服务的思想，努力学习现代先进的教育思想、教育理念和管理知识，做高等教育和行政管理的行家里手；二要树立高度的事业心、责任感，树立正确的权力意识，为学院实现新的发展目标殚精竭虑、有所作为；三要牢固树立群众观点，做到“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”，组织、带领、引导好群众；四要以积极自主的行动推进民主、和谐校园建设进程，把自己的工作主动置于群众的监督之下，畅通民主渠道，实现民主管理；五要有序交接工作，严守纪律，不得突击处理财物、突击花钱；六要廉洁从政，努力提高党性和人格修养，认认真真干事，清清白白做人。马书记告诫全体干部，要转变干部只有犯错才会被降职、撤职的观念，牢记本届干部聘任所坚持的“干部能上能下”的聘任原则。他说，上任后，如果在能力、表现及工作适应等方面不理想，学院党委、行政将随时作出调整，以形成各部门、单位、干部之间的良性竞争态势。他要求大家要愉快地走向新的岗位，切实履行职责，全面推进各项工作。

在廉政谈话环节，高宁副书记希望全体干部争做四个“模范”，即：牢记宗旨，做不断加强党性修养的模范；清正廉洁，做增强拒腐防变的能力和反腐倡廉的模范；遵纪守法，做认真落实党风廉政建设责任制“一岗双责”的模范；敬职履责，做开拓创新、勤政为民的模范。他说，时代呼唤才俊，诸君仍需努力，希望大家满怀激情，开拓创新，结合实际，抢抓机遇，向党组织和信任自己的群众交上一份满意的答卷。

据悉，在4月26～28日首轮正处级干部竟聘演讲后，学院党委根据对竟聘者综合情况的考虑，提出了拟任正处级（含主持工作的副处级）职务的41名干部名单，并根据干部任用选拔条例及相关具体意见、要求，对正处级干部进行了任职公示，对副处级提拔正处级干部进行了考察预告、组织考察、任职公示等，最终经党委任命、院长办公会同意予以聘任。由于时间紧迫、任务繁重，此次干部任职谈话、廉政谈话采取了集体方式进行。